Lo primero que hay que hacer es revisar ¿qué saben las instituciones de la historia laboral de cada uno?

Es muy común que esto suceda y con más frecuencia en algunas actividades especiales, como por ejemplo los trabajadores rurales o de la construcción, los embarcaditos o lo de trabajadores en actividades penosas e insalubres.

La carga al sistema de ANSES o AFIP, de los años de servicios, en la actualidad, está totalmente digitalizada, pero en años anteriores era en forma manual y con la escasa información con la que contaba cada una de las entidades encargadas de la Seguridad Social. No podemos pasar por alto la época de plena vigencia de las jubilaciones privadas (AFJP), época en que la información estaba en manos de cada una de esas empresas, así que, cuando se deroga el sistema privado o de capitalización, la información de los aportes de sus afiliados, que llegó a ANSES fue escasa o nula, dejando un gran vacío en la historia laboral de cada persona, estamos hablando de la década de los 90 y hasta el año 2007/2008.

1. Revisar la historia laboral en ANSES

El primer paso es acceder a la historia laboral, que se puede consultar a través de la página de ANSES. Se necesita una Clave de la Seguridad Social para ingresar. Allí se puede verificar la información que tiene ese organismo tiene de cada uno, los períodos trabajados, los empleadores y los aportes realizados.

2. Identificar y detallar los errores

Una vez que se tenga acceso a tu historia laboral, es fundamental revisar minuciosamente cada período trabajado en relación de dependencia o como autónomo o monotributista.

Los errores más comunes incluyen:

*Aportes no registrados.

*Períodos laborales incompletos.

*Empleadores no reconocidos.

*Montos de aportes incorrectos.

*Pagos de aportes fuera de término.

*Aportes especiales, registrados como comunes.

*Reunir documentación de respaldo.

Es crucial tener documentación que respalde la historial laboral y los aportes realizados.

Los documentos más útiles suelen ser:

*Recibos de sueldo.

*Certificaciones de servicios.

*Comprobantes de aportes.

*Contratos laborales.

*Sentencias judiciales en caso de juicios laborales.

*Cualquier otro documento que pruebe la relación laboral y los aportes realizados.

4. Herramientas legales para rectificar errores

a. Carta Documento

Cuando se trata de relaciones laborales no vigentes, una forma es mediante carta documento al empleador solicitando la corrección de los errores en tus aportes. Este documento tiene valor legal y obliga al empleador a responder y tomar acciones.

b. Reclamo administrativo

Se puede presentar un reclamo administrativo ante la entidad encargada de la seguridad social, explicando los errores encontrados y adjuntando la documentación de respaldo. Este reclamo debe ser respondido en un plazo determinado.

El reclamo se debe realizar ante ANSES con la documentación que respalda y el turno correspondiente.

Una vez formalizado administrativamente el reclamo, se debe hacer el seguimiento hasta obtener la resolución de rectificación correspondiente.

c. Denuncia en el Ministerio de Trabajo

Si el empleador no responde a la carta documento o el reclamo administrativo no es satisfactorio, se puede presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo u organismo que tenga el poder de policía del trabajo. Esta entidad tiene la potestad de mediar y obligar al empleador a corregir los errores.

d. Acción judicial

Como último recurso, se puede iniciar una acción judicial contra el empleador para exigir la rectificación de los errores en los aportes. Este reclamo tiene un plazo legal para que sea viable.

5. Reclamos a empleadores

Si el error se debe a la falta de aportes por parte de un empleador, es posible que se necesite una comunicación directa con el empleador para que regularice la situación. En algunos casos, puede ser necesario iniciar un reclamo formal o incluso acciones legales si el empleador se niega a corregir los errores.

6. Asesoramiento legal

Dado que la normativa previsional puede ser compleja, y considerando que los errores en los aportes pueden tener un impacto significativo en la jubilación, es fundamental buscar asesoramiento legal especializado para asegurar de que todos los pasos se realicen correctamente y que la historia laboral refleje fielmente los aportes necesarios que serán tomados para el computo de la antigüedad y el prorrateo para la liquidación de los haberes.

7. Rectificación de datos

Una vez que ANSES haya aceptado el reclamo y se hayan corregido los errores, mediante resolución se debe verificar nuevamente la historia laboral para asegurar que todos los cambios se hayan realizado correctamente y que estén impactados en sistema. Es fundamental que los registros estén exactos para evitar problemas futuros al tramitar la jubilación.

Consejos adicionales

Mantener la Documentación Organizada: guardar todos los recibos de sueldo, certificados y cualquier documento relacionado con los empleos y aportes.

Realizar Revisiones Periódicas: no esperar hasta el momento de jubilarse para revisar los aportes. Realizar controles periódicos para detectar y corregir errores a tiempo.

Informarse sobre los Derechos: conocer el derecho de cada uno en materia previsional le permitirá estar mejor preparado para enfrentar cualquier discrepancia.

En conclusión, detectar y corregir errores en los aportes previsionales es un proceso que requiere tiempo y diligencia y fundamentalmente experiencia y conocimiento. Siguiendo estos pasos y buscando el asesoramiento adecuado, se asegurará que la historia laboral refleje correctamente todos los aportes realizados, garantizando así una jubilación justa como establece la Constitución Nacional.

Fuente: www.diarioepoca.com